Как найти работу с помощью Интернета?
Почему социальные сети эффективны для поиска работы?
1) В них сосредоточена огромная аудитория.
2) Прежде чем сделать предложение, вы всё можете узнать о кандидате, изучив его профиль, друзей, место работы и образование.
3) Рекрутинг через социальные сети требует меньше затрат.
4) Рекрутер может одновременно отслеживать десятки и сотни кандидатур.
Мы выяснили, что рекрутинг в социальных сетях имеет много преимуществ перед использованием традиционных методов.
Лучшие социальные сети для рекрутинга
1. — самая популярная социальная сеть с профессиональной аудиторией. На данный момент LinkedIn объединяет более 30 млн профессионалов по всему миру. Основной целью пользователей LinkedIn является поиск новых контактов и связей. На этом сайте сосредоточена преимущественно деловая аудитория, что дает рекрутерам широкие возможности для поиска кандидатов и заполнения вакансий.
2. — самая популярная социальная сеть с аудиторией более 500 млн пользователей. Именно такое количество пользователей делают эту социальную сеть одной из лучших для рекрутинга. На facebook содержится множество приложений для рекрутинговых компаний, которые помогают им в поиске клиентов.
3. — закрытая социальная сеть, в которую можно войти только по приглашению участника сети. На данный момент на сайте около миллиона пользователей, направленных на поиск контактов и новых связей. В основном это жители США.
4. — социальная сеть бизнесменов и предпринимателей. Основная цель сети — создание бизнес сообщества и формирование новых контактов у начинающих бизнесменов и предпринимателей.
5. — крупнейшая социальная сеть России, в которой сосредоточено более 50 млн активных пользователей и ежедневная посещаемость составляет 20 млн уникальных посетителей. Такой охват пользователей делает эту сеть достаточно эффективной для рекрутинга, хотя вконтакте нет специальных приложений для рекрутинга, как в facebook, и аудитория разносторонняя, а не деловая.
6. — российская социальная сеть с широкой аудитории, основу которой составляют люди из России 30-40 лет, что на 10-15 лет старше средней аудитории вконтакте. В Одноклассниках есть кандидаты высокой квалификации с опытом работы.
7. — деловая социальная сеть, приобретенная Яндексом. Аудитория — бизнесмены, предприниматели, интернет-деятели, маркетологи, менеджеры, владельцы и работники компаний. Отличное место для поиска кандидатов.
8. — российский аналог LinkedIn с миллионной аудиторией профессионалов. Хорошее место для рекрутера и человека, ищущего работу.
Используя эти социальные сети, любой рекрутер найдет лучшего кандидата в своей области.
Российский LinkedIn, одна из первых социальных сетей в Рунете хорошо известна большинству. Сервис позволяет хранить на сайте свое резюме, искать работу и сотрудников, коллег и единомышленников. Авторы проекта попытались реализовать идею кругов общения, объединив самых близких друзей пользователя в первый круг, «друзей друзей» во второй. «Мой круг» – это неплохой способ быть представленным в Сети, удобный инструмент поиска профессиональных контактов. Пользователям доступен поиск по профайлам, по компаниям, услугам. На сайте можно не только хранить свое резюме, а еще и запрашивать рекомендации у коллег, давать такие рекомендации другим пользователям, как и в традиционной социальной сети – обмениваться сообщениями. Здесь даже ведутся обсуждения, а пользователям предлагается публиковать информацию, над чем они работают в данный момент.
Вернёмся в Молдову…
— профессиональный ресурс, предназначенный для поиска работы и персонала в Молдове. Джобинфо — это ежедневная публикация «горячих» вакансий, работа и образование за рубежом, информация о тренингах и семинарах, полезные статьи и конкурсы от партнеров проекта.
— сайт крупной рекрутинговой компании в Молдове. Здесь вы также можете заполнить CV (резюме) и персональную анкету. Подробнее об агентстве здесь.
Работодатель имеет возможность:
— Размещать вакансии на страницах сайта.
— Разместить баннер о поиске сотрудника на главной странице сайта. Цены на размещение баннеров указаны в разделе реклама.
— Пользоваться базой данных всех резюме.
Соискатель имеет возможность:
— Бесплатно размещать резюме в электронной базе данных сайта.
— Бесплатно пользоваться всей базой вакансий сайта.
— Редактировать резюме.
— Принимать участие в конкурсах от партнеров проекта.
Кандидат в сетях социальных сетей
Социальные сети, изначально заявлявшие о себе как средство коммуникации и социализации, сегодня стали одним из важных факторов оценки благонадежности и лояльности потенциальных сотрудников, за вашей онлайн-активностью могут наблюдать не только друзья и одногруппники, но также и кредитные агентства, юристы.
Это стремительно растущая и тревожащая многих тенденция.
Согласно опросу:
45% работодателей «пробивают» соискателей по социальным сетям при найме,
35% работодателей отметили, что не взяли на работу кандидатов, у которых обнаружился неподобающий контент в сетевом профиле.
Что же подразумевается под «неподобающим контентом»?
Более половины опрошенных заявили, что фотографии провокационного характера в Сети послужили основным фактором при принятии решения об отказе потенциальному кандидату.
44% указали в качестве решающего аргумента ссылки на употребления алкоголя.
Казалось бы, все очевидно. Но, согласитесь, не всегда четко можно понять, что конкретная компания сочтет «провокационным контентом». Все-таки речь идет о социальных сетях, предназначенных, в том числе и для обмена впечатлениями и фотографиями.
Вывод один — если вы серьезно настроены строить карьеру и при этом активно присутствовать в сетях, необходимо очень строго следить за безупречностью и чистотой ваших публикаций.
Как видим, реальность социальных сетей быстро входит в повседневную жизнь, влияя уже и на решения работодателей, поэтому стоит обратить внимание, что вся онлайн информация является публичной, каковы бы ни были настройки приватности.
Размещая информацию о себе в Интернете, вы буквально выпускаете ее в «свободное плавание» и не всегда сможете отследить, как и когда она повлияла на решение о вашей кандидатуре.
Таким образом, прежде чем публиковать обновление на своей страничке, имеет смысл задать простой вопрос: хотели бы вы, чтобы ваш будущий работодатель увидел или прочитал эту информацию?
Материал подготовила Наталья Пасечник
Читайте также:
