На рынке труда в Молдове — процветает дискриминация

На рынке труда процветает дискриминация. Об этом свидетельствуют данные исследования платформы за гендерное равенство. По статистике, средняя годовая зарплата женщин на  7 тысяч леев меньше мужской. При этом согласно анализу, представительницы прекрасного пола более образованы.

«С первого января этого года по 19 февраля женщина должна работать дополнительно. Лишь в таком случае она сможет получить деньги равные средней заработной плате мужчины за год», сообщила вице-председатель платформы для гендерного равенства, Алина Андронаке.

Вот такая арифметика – чтобы достичь среднего годового оклада мужчин, женщина должна работать больше на полтора месяца. Об этом свидетельствуют данные исследования центра «Партнерство для развития» и Платформы для гендерного равенства.

«В среднем разница мужской и женской зарплат составляет около 12 целых и 4 десятых процентов», сообщил председатель центра «Партнерство для развития», Алексей Бузу.

В среднем, женщины получают в год более чем на семь тысяч леев меньше, чем мужчины. Авторы исследования уверены: разница в заработной плате своего рода пошлина, которую платят 93% работающих женщин.

«Если бы в Молдове уровень образованности был главным критерием размера зарплаты, то женщины бы зарабатывали больше. У 29 процентов работающих женщин есть высшее образование, у мужчин эта цифра составляет 21 процент», сообщил председатель центра «Партнерство для развития», Алексей Бузу.

О том, как дискриминация по половому признаку работает на практике, знает наша героиня. На протяжении двух лет она работала в офисе торговой фирмы. Наблюдать, как у других сотрудников растут зарплаты, приходилось со стороны. На разговор она согласилась лишь на условиях сохранения анонимности.

Неумолимо растёт и разница пенсий у представителей разных полов. Если в 2011 году женщины получали пособие на 12% меньше, чем мужчины, то в 2014 году разрыв достиг 17%.