Правила выдачи заработной платы

Несмотря на простоту формулировки – «выдача зарплаты» носит довольно сложный и запутанный характер. Если следовать всем законам и правилам налоговой службы, выдача зарплаты должна осуществляться в соответствии с определёнными шагами. Более того, разные предприятия могут осуществлять оплату труда по-разному.

Чтобы грамотно и своевременно начислить зарплату сотруднику, необходимо руководствоваться данными производственного календаря на 2014 год. Помимо этого необходимо определиться с классом системы оплаты.

Как известно из законодательства, в повременной форме труда зарплата зависит от отработанного времени, когда как сдельная зарплата предполагает наличие какого-то результата выполненной работы.

Зарплата для любого предприятия – это своеобразный вид затрат, который предполагает наличие определённого счёта затрат, где будут учитываться все возможные налоги и платежи. Если это торговое предприятие, то необходимо руководствоваться счётом №44 «Расходы на продажам». Для выдачи зарплаты руководителям, бухгалтера используют счёт №26.

Помимо этого, при выдаче зарплаты учитывают налог всех доходов физического лица, именуемый – подоходный налог. Вместе с тем около 5-6 взносов должны взиматься во внебюджетные фонды.

После того, как заработная плата начислена, работодатель должен известить своих сотрудников (обязательно в письменной форме) обо всех составных частях зарплаты, о размерах и причинах удержаний.

Как правило, выдача зарплаты производится в том месте, где осуществляется работа, либо перечисляется на банковский счёт сотрудника. Ни в коем случае заработная плата не может быть выплачена другому лицу. Исключением является наличие основополагающих документов, которые юридически разрешают одному из родственников получить зарплату по причине непредвиденных случаев. Если следовать всем вышеуказанным советам, то выдача зарплаты будет осуществляться в срок и согласно всем нормам законодательства.