Вопросы трудоустройства — аутстаффинг персонала компаний

В последнее время, для оптимизации ведения экономической деятельности популярной стала услуга аутстаффинга персонала. Многие компании прибегают к услугам кадрового аутсорсинга. Это связано с тем, что достаточно сложно вести кадровый учет иностранных граждан. В связи с этим, есть компании, которые берут эти функции на себя.

Аутстаффинг персонала – услуга по выводу персонала одной компании в штат компании подрядчика. Во избежание проблем с законодательством в отношении работы иностранных граждан, аутстаффинг персонала компаний – лучшее из решений. Так, компания не теряет квалифицированного сотрудника, который, как и прежде продолжает работу на своём рабочем месте.

При этом, с данной ситуации, юридически за работу сотрудника отвечает другая фирма подрядчик. Так, к примеру, согласно российскому законодательству, нести все возможные штрафные санкции будет компания субподрядчик.

Таким образом, компания подрядчик без заключения договора аренды персонала только выполняет подряд работниками. Все документы оформляются официально и для бизнеса минимизируются риски ответственности.

Данные условия позволяют избежать излишних трений с законодательством, что в свою очередь способствует большей концентрации на самом бизнесе.

Предложение в виде аутстаффинга актуально также и для IT отрасли, в которой работает множество квалифицированных специалистов из Европы. Для их облегченного трудоустройства и непосредственного привлечения на работу в Россию. Конечно, данные изменения в связке работодатель-работник необходимо проводить в обязательном порядке с ведома и согласия последней стороны.