В России окончательно принят закон по «фрилансу»

Российские законодатели внесли поправки в Трудовой кодекс и закон «Об электронной подписи». Теперь работодатель обязан заключать трудовой договор с дистанционными работниками «фрилансерами».

Согласно закону работник вправе самостоятельно распределять своё рабочее время и время отдыха. Трудовой договор может заключаться удалённо с помощью обмена электронными документами.

После заключения электронной версии договора работодатель обязан выслать печатную копию договора дистанционному работнику.

По желанию работника запись в трудовую книжку может, не вносится, тогда основным документом о стаже и трудовой деятельности является сам трудовой договор.